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    人才理念

    引人原則:專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用

    用人原則:在用人上堅持“三公四用”即”公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”

    育人原則:工作與育人相結合,通過培訓育人、通過一線掛職,壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。

    留人原則: “事業留人、情感留人、待遇留人、機遇留人、文化留人”是綦齒的成功做法;“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶

    職業生涯原則:在確立企業發展的目標同時,有針對性對員工成長設計終身奮斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展計劃,不斷開發員工的潛能。

    尊重人才原則:牢固樹立人才為本的觀念,大力營造尊重知識,尊重人才的氛圍,適當提高人才待遇,對突出貢獻者實行重獎

    聘用政策:在行業里有兩年以上的相關經驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業績,適應現代社會競爭機制,認同綦齒文化,追求企業與個人的共同發展。

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